PENGENALAN
Di bawah Rancangan Malaysia Ke 10 (RMKe-10), Perbadanan Tabung Pembangunan Kemahiran (PTPK) telah diberi tanggungjawab untuk menguruskan dana pinjaman peningkatan kemahiran kepada golongan pekerja.Tujuan pembiayaan pinjaman ini adalah untuk meningkatkan kelayakan pekerja sama ada secara
|
|
i. |
Menjalani latihan semula (Reskiling); |
|
ii. |
Menjalani latihan kemahiran baru untuk menyokong kemahiran sedia ada (Multiskiling); |
|
iii. |
Menjalani latihan kemahiran untuk meningkatkan tahap (Upskiling); atau |
|
iv. |
Menjalani latihan kemahiran bagi mendapatkan persijilan dari pengetahuan dan pengalaman kerja |
Program Kemahiran yang dibiayai : |
|
Kursus kemahiran yang ditawarkan dibawah program adalah program yang diiktiraf oleh badan-badan persijilan seperti berikut : |
|
i. |
Persijilan Kemahiran Malaysia iaitu Sijil Kemahiran Malaysia (SKM), Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia (DLKM); atau |
|
ii. |
Persijilan dari institusi yang diiktiraf oleh Agensi Kelayakan Malaysia (MQA); atau |
|
iii. |
Persijilan dari institusi yang diiktiraf oleh Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA); atau |
iv. |
Persijilan Profesional yang diiktiraf di peringkat Antarabangsa; atau |
v. |
Persijlan selain daripada perkara (i) hingga (iii) diatas yang diluluskan oleh Unit Perancang Ekonomi (UPE), Jabatan Perdana Menteri. |
|
|
|
Kadar Pinjaman |
1. |
Kadar pinjaman adalah bergantung kepada program kemahiran dan tahap latihan yang diikuti oleh pelatih dengan nilai minimum sebanyak RM 750.00 hingga RM 24,000 yang merangkumi : |
|
i. |
Yuran Pengajian |
|
ii. |
Bayaran Premium insurans |
|
|
|
2. |
Fi pentadbiran sebanyak 1% setahun dikenakan berasaskan baki berkurangan. |
|
|
|
Syarat Peminjam |
|
Peminjam yang layak memohon perlu memenuhi syarat-syarat berikut :- |
|
1. |
Warganegara Malaysia; |
|
2. |
Berumur 18 hingga 45 tahun pada tarikh mula latihan; |
|
3. |
Syarat pendapatan dikecualikan; |
|
4. |
Hendaklah mengemukakan seorang (1) penjamin; |
|
5. |
Mestilah terdiri daripada salah satu kategori pekerja seperti berikut; |
|
|
a. |
Pekerja yang sedang bekerja; atau |
|
|
b. |
Pekerja yang telah diberhentikan (retrenched) atau yang berhenti sendiri di bawah Voluntary Separation Scheme (VSS); atau |
|
|
c. |
Pekerja yang bekerja sendiri. |
|
6. |
Telah bekerja sekuruang-kurangnya enam (6) bulan di dalam pekerjaaan sekarang / terdahulu; |
|
7. |
Keutamaan diberikan kepada pemohon yang bukan daripada golongan pengurusan dan professional; |
|
8. |
Tidak dapat mana-mana tajaan / pinjaman daripada agensi kerajaan atau institusi kewangan yang lain; dan |
|
9. |
Pemohon hendaklah menyelesaikan tunggakan bayaran balik pinjaman latihan kemahiran dan penalty terdahulu (Jika ada). |
|
|
|
Syarat Penjamin |
|
Mengemukakan seorang penjamin yang nmemenuhi syarat-syarat berikut : |
|
|
Berpendapatan bulanan tidak kurang daripada RM 700.00 sebulan; |
|
|
Berumur 21 tahun ke atas dan tidak melebihi 50 tahun semasa pelatih memulakan latihan; |
|
|
Tidak boleh menjamin lebih daripada dua (2) orang pelatih kecuali ibu/bapa; dan |
|
|
Tidak diisytiharkan muflis. |
|
|
|
|
Kaedah Bayaran Pinjaman Latihan Kemahiran |
|
1. |
Peminjam digalakkan membuka akaun Bank RHB ; dan |
|
2. |
Pembayaran yuran latihan akan dibayar ke akaun peminjam dan dipindahkan secara terus ke akaun Penyedia Latihan.Bayaran premium insurans akan dibayar terus ke syarikat insurans. |
|
|
|
|
Dokumen Permohonan / Penjamin Yang Diperlukan |
|
Permohonan |
|
i. |
Satu (1) salinan Kad Pengenalan pelatih yang telah disahkan. |
|
ii. |
Surat Tawaran Latihan daripada PL kepada pelatih berserta struktur yuran latihan mengikut tahap yang telah ditandatangani oleh pelatih. |
|
iii. |
Satu (1) salinan Pendaftaran Calon SKM / DKM / DLKM (JPK/T/1002) dan Resit Rasmi Bayaran Pendaftaran bagi program Persijilan Kemahiran Malaysia (PKM). |
|
Perjanjian |
|
i. |
Satu (1) salinan Kad Pengenalan Penjamin yang telah disahkan. |
|
ii. |
Borang Persetujuan Untuk Mencarum Insurans Takaful Ikhlas Sdn. Bhd. |
|
iii. |
Dokumen tambahan berikut diperlukan bagi kategori Pemohon berikut : |
|
|
Pekerja yang sedang bekerja |
|
|
a. |
Surat pengesahan daripada majikan mengesahkan bahawa pelatih sedang bekerja di majikan sekarang. |
|
|
b. |
Salinan Slip Gaji Bulan Terkini dan Penyata KWSP / Penyata Caruman PERKESO untuk membukti telah bekerja / mempunyai pengalaman kerja melebihi enam (6) bulan. |
|
|
Pekerja yang diberhentikan |
|
|
a. |
Salinan Surat Pembentian Pekerjaan daripada majikan terdahulu. |
|
|
b. |
Satu (1) salinan akuan bersumpah pendapatan dengan menggunakan Borang Akta Akuan Berkanun 1960 (semakan-1996) yang telah disahkan (jika mempunyai pendapatan bulanan). |
|
|
Pekerja yang bekerja sendiri |
|
|
a. |
Satu (1) Salinan Penyata Pendapatan (LHDN) / Borang Akta Akuan Berkanun 1960 (Semakan -1969) yang telah disahkan / Satu (1) salinan Surat Pendaftaran Perniagaaan Syarikat dengan Suruhanjaya Syarikat Malaysia (SSM) (jika berkaitan) |
|
|
b. |
Satu (1) salinan Bil Utiliti (bil air / Elektrik) yang terkini bagi pengesahan alamat tetap Pelatih dan Penjamin. |
|
|
c. |
Satu (1) salinan gaji terkini / akuan sumpah pendapatan dengan menggunakan Borang Akta Akuan Berkanun 1960 (Semakan – 1969) Penjamin (jika tiada slip gaji) dan Borang Pengakuan Kedudukan Kewangan Penjamin. |
Arahan Bayaran |
|
i. |
satu (1) salinan Penyata Akaun RHB pelatih yang baru / aktif yang mengandungi maklmuat seperti nama, nombor kad pengenalan dan nombor akaun bank pelatih. |
|
|
|
|
Semua permohonan Pinjaman Latihan Kemahiran hendaklah dikemukakan melalui Penyedia Latihan Awam dan Swasta yang berdaftar dengan PTPK. |
|
Bayaran Balik Pinjaman |
|
i. |
Bayaran balik pinjaman bermula bulan berikutnya selepas tamat latihan;; |
|
ii. |
Maksimum tempoh pembayaran balik pinjaman adalah sehingga lima (5) tahun; |
|
iii. |
Ansuran bulanan bayaran balik pinjaman adalah antara RM 150.38 sehingga RM 410.25 |